Vivi 23:39

Zin in een persoonlijke uitleg?

Start een gesprek met Vivi!

Door de jongere aan uw bedrijf te binden

( woorden)

Met de huidige arbeidsmarkt in het achterhoofd dient personeelsbinding een prioriteit te zijn.

Personeelsbinding begint met een duidelijke communicatie over de waarden en normen van uw onderneming. Dat kan via een bedrijfsbezoek, een algemene presentatie, een voorstelling van het organigram, een onthaalbrochure, etc...

Stel de nieuwe medewerker voor aan het team, aan zijn of haar collega’s, klanten. Kortom, zorg voor een goede omkadering!

Hou altijd goed voor ogen dat een gemotiveerde werknemer synoniem staat voor een kwalitatieve dienstverlening. Dit heeft een rechtstreekse impact op de klantentevredenheid, de prestaties en werklust.

Peil regelmatig naar de ambities en ervaringen van de nieuwe werknemer door regelmatig een werkoverleg of een functioneringsgesprek in te lassen. Aarzel niet van in gesprek te gaan met uw mensen, u kan er veel van leren!

Wilt u nog tips en tricks? Kijk dan zeker eens op de werkbaarheidsscan speciaal ontwikkeld voor de dienstenchequesector.

Delen